หลักฐานเด็ด “ใจบัว ฮิดดิง” นางเอกลูกครึ่ง ทนายตั้มช่วยเต็มที่ ไม่กลัวอำนาจบุคคลที่ 3

ไม่กลัวอำนาจมืด ทนายตั้มเผยหลักฐานเด็ด ยืนยันช่วย “ใจบัว ฮิดดิง” เต็มที่

จากกรณีน้อง ”ใจบัว ฮิดดิง” ดาราสาว นางเอกช่อง 7 ได้ถูกนายตำรวจระดับสารวัตรกระทำอนาจาร เบื้องต้นทนายตั้มได้พาเจ้าตัวขึ้นโรงพักเพื่อแจ้งความดำเนินคดีแล้ว ย้ำว่าจะเอาเรื่องให้ถึงที่สุด วอนชาวเน็ตช่วยกันจับตาดูอย่าให้ข่าวอื่นมากลบ

ทนายตั้มงัดหลักฐานเด็ด ช่วย ”ใจบัว ฮิดดิง” เผยตำรวจระดับสารวัตรเตรียมตัวให้ดี

ด่วน !เป๋าตังสนับสนุน 800 บาท วันแม่ 2565 วันแม่แห่งชาติ ลงทะเบียน จิ้มที่นี่ คลิก
สำนักงานเตรียมออกหมายเรียก เบื้องต้นเจ้าหน้าที่พยายามติดต่อทางโทรศัพท์ แต่ไม่มีการรับสายจากสารวัตรคนดังกล่าว ชาวเน็ตจี้ ขอให้เปิดเผยชื่อข้อมูลคนกระทำ

เมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2565 เวลา 17.30 น. ที่ สน.คันนายาว นางสาว ใจบัว ฮิดดิง นักแสดงชาวไทยลูกครึ่งฮอลแลนด์ ในสังกัดช่อง 7 HD พร้อมด้วย ทนายษิทรา เบี้ยบังเกิด ทนายความ เดินทางเข้าพบ พ.ต.อ.นเรนทร์ เครื่องสนุก ผกก.สน.คันนายาว ร.ต.อ.ณัฏฐ์พัฒน์ พึ่งจาบ รอง สว.(สอบสวน) สน.คันนายาว ร.ต.ท.หญิง อัญชลี พรมเพ็ง รอง สว.(สอบสวน) สน.คันนายาว เพื่อแจ้งความดำเนินคดีกับสารวัตรสอบสวน สน.บางพลัด รายหนึ่ง ข้อหา “กระทำอนาจาร” เหตุเกิดที่หมู่บ้านแห่งหนึ่งย่านคู้บอน

เปิดหลักฐานมัดตัวสารวัตรหื่น ทำอนาจารดาราสาว

การล่วงละเมิดทางเพศ

คุณควรรู้สึกสบายใจในสถานที่ทำงานหรือเรียนรู้ หากคุณถูกล่วงละเมิดทางเพศ คุณสามารถรายงานต่อเจ้าหน้าที่ที่ทำงานหรือโรงเรียนของคุณได้

การล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การร้องขอความโปรดปรานทางเพศ และการล่วงละเมิดทางวาจาหรือทางร่างกายในลักษณะทางเพศในสถานที่ทำงานหรือสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ ตามรายงานของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) การล่วงละเมิดทางเพศไม่จำเป็นต้องเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับพฤติกรรมทางเพศหรือมุ่งไปที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับผู้หญิงในกลุ่มอาจเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิดทางเพศ

แม้ว่ากฎหมายว่าด้วยการล่วงละเมิดทางเพศมักจะไม่ครอบคลุมถึงการล้อเลียนหรือแสดงความคิดเห็นโดยตรง แต่พฤติกรรมเหล่านี้ก็อาจทำให้อารมณ์เสียและส่งผลด้านลบได้เช่นกัน

การล่วงละเมิดทางเพศมีลักษณะอย่างไร?

การล่วงละเมิดทางเพศอาจเกิดขึ้นได้ในหลายสถานการณ์ ผู้ล่วงละเมิดสามารถระบุเพศใด ๆ และมีความสัมพันธ์กับเหยื่อ รวมถึงการเป็นผู้จัดการโดยตรง หัวหน้างานทางอ้อม เพื่อนร่วมงาน ครู เพื่อน หรือเพื่อนร่วมงาน

การล่วงละเมิดทางเพศบางรูปแบบรวมถึง:

ทำให้เงื่อนไขการจ้างงานหรือความก้าวหน้าขึ้นอยู่กับความโปรดปรานทางเพศไม่ว่าจะโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย
การกระทำทางกายภาพของการล่วงละเมิดทางเพศ
การร้องขอความโปรดปรานทางเพศ
การล่วงละเมิดทางวาจาเกี่ยวกับลักษณะทางเพศ รวมถึงเรื่องตลกที่อ้างถึงการกระทำทางเพศหรือรสนิยมทางเพศ
การสัมผัสหรือสัมผัสที่ไม่ต้องการ
ความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์
พูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์/เรื่องราว/จินตนาการทางเพศในที่ทำงาน โรงเรียน หรือในสถานที่ที่ไม่เหมาะสมอื่นๆ
รู้สึกกดดันให้มีเพศสัมพันธ์กับใครซักคน
เปิดเผยตัวตนหรือกระทำการทางเพศต่อตนเอง
รูปภาพ อีเมล หรือข้อความที่ไม่เหมาะสมทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศกับการล่วงละเมิดทางเพศต่างกันอย่างไร? การประพฤติผิดทางเพศล่ะ?

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นคำที่กว้าง รวมถึงการให้ความสนใจทางเพศทางวาจาและทางกายที่ไม่พึงปรารถนาหลายประเภท การล่วงละเมิดทางเพศหมายถึงการติดต่อทางเพศหรือพฤติกรรม ซึ่งมักเกิดขึ้นทางร่างกาย โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเหยื่อ การล่วงละเมิดทางเพศโดยทั่วไปถือเป็นการละเมิดกฎหมายแพ่ง คุณมีสิทธิ์ทำงานหรือเรียนรู้โดยไม่ถูกล่วงละเมิด แต่ในหลายกรณีไม่ใช่การกระทำที่ผิดกฎหมาย ในขณะที่การล่วงละเมิดทางเพศมักหมายถึงการกระทำที่ผิดกฎหมาย การล่วงละเมิดทางเพศบางรูปแบบรวมถึง

การเจาะร่างกายของเหยื่อหรือที่เรียกว่าการข่มขืน
พยายามข่มขืน
บังคับเหยื่อให้กระทำการทางเพศ เช่น ออรัลเซ็กซ์ หรือการเจาะร่างกายของผู้กระทำความผิด
การลูบไล้หรือสัมผัสทางเพศที่ไม่ต้องการ
การประพฤติผิดทางเพศเป็นคำที่ไม่ใช่กฎหมายที่ใช้อย่างไม่เป็นทางการเพื่ออธิบายพฤติกรรมที่หลากหลาย ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดหรือไม่ก็ได้ ตัวอย่างเช่น บางบริษัทห้ามความสัมพันธ์ทางเพศระหว่างเพื่อนร่วมงานหรือระหว่างพนักงานกับเจ้านาย แม้ว่าความสัมพันธ์จะเป็นความยินยอมก็ตาม

การล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นได้ที่ไหน?

การล่วงละเมิดทางเพศอาจเกิดขึ้นในที่ทำงานหรือสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ เช่น โรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย อาจเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์ต่างๆ มากมาย รวมถึงการสนทนานอกเวลาทำการ การแลกเปลี่ยนในโถงทางเดิน และการตั้งค่าที่ไม่ใช่สำนักงานของพนักงานหรือเพื่อนร่วมงาน

ฉันจะทำอย่างไรเมื่อพบเห็นการล่วงละเมิดทางเพศ

คุณอาจเคยได้ยินคำว่า Bystander Intervention เพื่ออธิบายการเข้ามาช่วยเหลือ หากคุณพบเห็นบุคคลที่อาจตกอยู่ในอันตรายหรือเสี่ยงต่อการถูกล่วงละเมิดทางเพศ การแทรกแซงของผู้ยืนดูอาจเป็นกลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์หากคุณพบเห็นการล่วงละเมิดทางเพศ คุณไม่จำเป็นต้องเป็นฮีโร่เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับชีวิตของใครซักคน และคุณสามารถเข้าไปแทรกแซงในแบบที่เหมาะสมกับระดับความสบายของคุณและเหมาะสมกับสถานการณ์ หากคุณเลือกที่จะก้าวเข้ามา คุณอาจให้โอกาสคนที่ถูกคุกคามได้ไปยังที่ปลอดภัยหรือออกจากสถานการณ์ ด้านล่างนี้คือขั้นตอนบางส่วนที่คุณสามารถทำได้หากคุณเห็นคนถูกล่วงละเมิดทางเพศ เพียงจำไว้ว่าให้ C.A.R.E. และแน่นอน คำนึงถึงความปลอดภัยของคุณเองตลอดเวลา

สร้างความฟุ้งซ่าน ทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อขัดขวางการล่วงละเมิดหรือเบี่ยงเบนความสนใจของผู้ที่มีส่วนร่วมในการล่วงละเมิด แต่อย่าลืมทำให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ตกอยู่ในอันตรายด้วยการทำเช่นนี้ หากใครบางคนดูเหมือนว่าพวกเขาจะรุนแรงก็อย่าดึงความสนใจจากพวกเขา
ถามตรงๆ. พูดคุยกับบุคคลที่ถูกล่วงละเมิดโดยตรง หากพวกเขาถูกล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือโรงเรียน เสนอที่จะติดตามพวกเขาทุกเมื่อที่พวกเขาต้องพบกับผู้ล่วงละเมิด หากเพื่อนกังวลว่าจะเดินไปที่รถคนเดียวในตอนกลางคืน เสนอว่าจะเดินไปกับพวกเขา
อ้างถึงผู้มีอำนาจ วิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการแทรกแซงสำหรับทั้งคุณและบุคคลที่ถูกล่วงละเมิดคือการนำผู้มีอำนาจเข้ามา คุณสามารถพูดคุยกับพนักงานคนอื่น เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย RA ในหอพัก บาร์เทนเดอร์ หรือคนโกหก และพวกเขามักจะเต็มใจที่จะก้าวเข้ามา
เกณฑ์ผู้อื่น การจะเข้าไปคนเดียวอาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของตนเองหรือหากคุณไม่คิดว่าจะสามารถช่วยเหลือได้ด้วยตัวเอง อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะขอความช่วยเหลือจากเพื่อนหรือผู้ยืนดูคนอื่น

การล่วงละเมิดทางเพศสามารถเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ แต่สิ่งหนึ่งที่ยังคงเหมือนเดิม: ไม่ใช่ความผิดของเหยื่อ

คำว่าการล่วงละเมิดทางเพศหมายถึงการติดต่อทางเพศหรือพฤติกรรมที่เกิดขึ้นโดยไม่ได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งจากเหยื่อ การล่วงละเมิดทางเพศบางรูปแบบรวมถึง:

พยายามข่มขืน
การลูบไล้หรือสัมผัสทางเพศที่ไม่ต้องการ
บังคับผู้เสียหายกระทำการทางเพศ เช่น ออรัลเซ็กซ์ หรือเจาะร่างกายผู้กระทำความผิด
การเจาะร่างกายของเหยื่อหรือที่เรียกว่าการข่มขืน
การข่มขืนคืออะไร?

การข่มขืนเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิดทางเพศ แต่ไม่ใช่การข่มขืนทั้งหมดเป็นการข่มขืน คำว่าข่มขืนมักใช้เป็นคำจำกัดความทางกฎหมายเพื่อรวมการล่วงละเมิดทางเพศโดยไม่ได้รับความยินยอมโดยเฉพาะ สำหรับรายงานอาชญากรรมที่เป็นเอกภาพ FBI กำหนดให้การข่มขืนเป็น “การเจาะไม่ว่าจะเล็กน้อยเพียงใดของช่องคลอดหรือทวารหนักกับส่วนของร่างกายหรือวัตถุใดๆ หรือการเจาะช่องปากโดยอวัยวะเพศของบุคคลอื่น โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเหยื่อ” หากต้องการดูว่ารัฐของคุณกำหนดกฎหมายว่าด้วยการข่มขืนและการล่วงละเมิดทางเพศในรูปแบบอื่นๆ อย่างไร โปรดไปที่ฐานข้อมูลกฎหมายของรัฐของ RAINN

แรงคืออะไร?

แรงไม่ได้หมายถึงแรงกดดันทางกายภาพเสมอไป ผู้กระทำความผิดอาจใช้การบีบบังคับทางอารมณ์ แรงทางจิตใจ หรือการยักย้ายถ่ายเทเพื่อบีบบังคับให้เหยื่อมีเพศสัมพันธ์โดยไม่ได้รับความยินยอม ผู้กระทำผิดบางคนจะใช้การข่มขู่เพื่อบังคับเหยื่อให้ปฏิบัติตาม เช่น ขู่ว่าจะทำร้ายเหยื่อหรือครอบครัวของเหยื่อ หรือกลวิธีข่มขู่อื่นๆ

ใครคือผู้กระทำความผิด?

ผู้กระทำผิดส่วนใหญ่เป็นบุคคลที่รู้จักเหยื่อ การล่วงละเมิดทางเพศประมาณแปดใน 10 เกิดขึ้นโดยบุคคลที่รู้จักกับเหยื่อ เช่น ในกรณีของความรุนแรงทางเพศของคู่รักที่ใกล้ชิดหรือการข่มขืนคนรู้จัก

คำว่า “การข่มขืนวันที่” บางครั้งใช้เพื่ออ้างถึงการข่มขืนคนรู้จัก คนรู้จักข่มขืนอาจเป็นคู่เดท แต่อาจเป็นเพื่อนร่วมชั้น เพื่อนบ้าน คนสำคัญของเพื่อน หรือบทบาทต่างๆ ก็ได้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการออกเดท ความใกล้ชิดในอดีต หรือการกระทำอื่นๆ เช่น การจูบ ไม่ได้ให้การยินยอมให้ผู้อื่นมีการติดต่อทางเพศเพิ่มขึ้นหรือต่อเนื่อง

ในกรณีอื่นๆ ผู้เสียหายอาจไม่รู้จักผู้กระทำความผิดเลย ความรุนแรงทางเพศประเภทนี้บางครั้งเรียกว่าการข่มขืนคนแปลกหน้า การข่มขืนคนแปลกหน้าสามารถเกิดขึ้นได้หลายวิธี:

การโจมตีทางเพศแบบสายฟ้าแลบ: เมื่อผู้กระทำผิดทำร้ายเหยื่ออย่างรวดเร็วและไร้ความปราณีโดยไม่ได้สัมผัสล่วงหน้า มักจะอยู่ในที่สาธารณะตอนกลางคืน
ติดต่อการล่วงละเมิดทางเพศ: เมื่อผู้กระทำผิดติดต่อกับเหยื่อและพยายามที่จะได้รับความไว้วางใจโดยการจีบ ล่อเหยื่อไปที่รถของตน หรือพยายามบีบบังคับเหยื่อให้อยู่ในสถานการณ์ที่จะเกิดการล่วงละเมิดทางเพศ
การบุกรุกบ้าน การล่วงละเมิดทางเพศ : เมื่อคนแปลกหน้าบุกเข้าไปในบ้านของเหยื่อเพื่อทำร้ายร่างกาย

ผู้รอดชีวิตจากการถูกข่มขืนจากคนแปลกหน้าและคนรู้จักมักโทษตัวเองที่ประพฤติตนในลักษณะที่สนับสนุนผู้กระทำความผิด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเหยื่อไม่เคยถูกตำหนิสำหรับการกระทำของผู้กระทำความผิด

หากต้องการพูดคุยกับผู้ที่ได้รับการฝึกฝนให้ช่วยเหลือ โปรดโทรไปที่ National Sexual Assault Hotline ที่ 800.656.HOPE (4673) หรือแชทออนไลน์ที่ online.rainn.org

ข้อจำกัดความรับผิดชอบทางกฎหมาย

เว็บไซต์ Rape Abuse and Incest National Network (RAINN) ให้ข้อมูลทั่วไปที่มีเจตนา แต่ไม่รับประกันว่าจะถูกต้องและเป็นปัจจุบัน ข้อมูลนี้ไม่ได้นำเสนอเพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย คุณไม่ควรพึ่งพาคำแนะนำทางกฎหมายในข้อความหรือการรับรองที่ทำขึ้นภายในเว็บไซต์หรือโดยเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตที่อ้างอิงภายนอก หากคุณต้องการคำแนะนำทางกฎหมายที่คุณตั้งใจจะใช้ในการดำเนินการทางกฎหมายของคุณ โปรดปรึกษาทนายความที่มีความสามารถและเป็นอิสระ RAINN ไม่รับผิดชอบต่อการกระทำหรือการไม่ดำเนินการใดๆ ของผู้ที่เคยเข้าชมไซต์นี้ และไม่มีใครมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากการเชื่อถือข้อมูลใด ๆ ที่ให้หรือแสดง

การดูแลตนเองหลังการบาดเจ็บ

Para leer en español, haga คลิก aquí.

การดูแลตนเองคือการทำตามขั้นตอนเพื่อให้รู้สึกมีสุขภาพดีและสบายใจ ไม่ว่าจะเพิ่งเกิดขึ้นเมื่อไม่นานหรือหลายปีก่อน การดูแลตนเองสามารถช่วยให้คุณรับมือกับผลกระทบในระยะสั้นและระยะยาวของการบาดเจ็บ เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ

การดูแลตนเองทางร่างกาย

หลังจากได้รับบาดเจ็บ การรักษาร่างกายให้แข็งแรงและแข็งแรงเป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจกำลังหายจากอาการบาดเจ็บหรือรู้สึกหมดแรงทางอารมณ์ สุขภาพร่างกายที่ดีสามารถช่วยเหลือคุณได้ตลอดช่วงเวลานี้ ลองนึกถึงเวลาที่คุณรู้สึกมีสุขภาพร่างกายแข็งแรง และลองถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้

คุณนอนหลับเป็นอย่างไรบ้าง คุณมีรูปแบบการนอนหลับหรือรูปแบบการงีบหลับที่ทำให้คุณรู้สึกผ่อนคลายมากขึ้นหรือไม่?
คุณกินอาหารประเภทใด อาหารอะไรที่ทำให้คุณรู้สึกแข็งแรงและแข็งแรง?
คุณชอบออกกำลังกายประเภทใด มีกิจกรรมใดที่ทำให้คุณรู้สึกกระปรี้กระเปร่ามากขึ้นหรือไม่?
คุณทำกิจวัตรบางอย่างหรือไม่? มีกิจกรรมที่คุณทำเพื่อเริ่มต้นวันใหม่หรือพักผ่อนเมื่อสิ้นสุดวันไหม
การดูแลตนเองทางอารมณ์

การดูแลตนเองทางอารมณ์หมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละคน กุญแจสำคัญในการดูแลตนเองทางอารมณ์คือการปรับให้เข้ากับตัวเอง นึกถึงเวลาที่คุณรู้สึกสมดุลและมีเหตุผล และลองถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้

กิจกรรมสนุก ๆ หรือกิจกรรมยามว่างที่คุณชอบคืออะไร? มีกิจกรรมหรือการออกนอกบ้านที่คุณตั้งตารอหรือไม่?
คุณเขียนความคิดของคุณลงในสมุดบันทึกหรือสมุดบันทึกส่วนตัวหรือไม่?
กิจกรรมการทำสมาธิหรือการผ่อนคลายเป็นส่วนหนึ่งของตารางเวลาปกติของคุณหรือไม่?
คุณกำลังอ่านคำที่สร้างแรงบันดาลใจอะไร คุณมีผู้เขียนหรือเว็บไซต์โปรด เช่น บอร์ด Pinterest ของ RAINN เพื่อหาแรงบันดาลใจหรือไม่?
คุณใช้เวลากับใคร มีใครหรือกลุ่มคนที่คุณรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุนหรือไม่?
คุณใช้เวลาอยู่ที่ไหน มีสถานที่พิเศษหรือไม่ อาจจะอยู่กลางแจ้งหรือที่บ้านเพื่อน ที่คุณรู้สึกสบายและมีเหตุผลหรือไม่?
การดูแลตัวเองไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป หากต้องการพูดคุยกับผู้ที่ได้รับการฝึกฝนให้ช่วยเหลือ โปรดโทรไปที่ National Sexual Assault Hotline ที่ 800.656.HOPE (4673) หรือแชทออนไลน์ได้

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ทุกคนมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและปราศจากการล่วงละเมิดทางเพศ นายจ้างมีหน้าที่ในการจัดการความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

เรามีข้อมูลสำหรับผู้ที่อาจเคยประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและสำหรับนายจ้าง รวมทั้งเกี่ยวกับการคุ้มครองจากการล่วงละเมิดทางเพศ การป้องกัน และการจัดการการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ในหน้านี้:

การล่วงละเมิดทางเพศคืออะไร?

ภายใต้พระราชบัญญัติ Fair Work การล่วงละเมิดทางเพศคือ:

ความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์
การร้องขอทางเพศที่ไม่พึงปรารถนา
พฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงปรารถนาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลอื่น
ในการล่วงละเมิดทางเพศ จะต้องมีเหตุผลที่จะคาดหวังว่ามีความเป็นไปได้ที่บุคคลที่ถูกล่วงละเมิดจะถูกทำให้ขุ่นเคือง อับอาย หรือถูกคุกคามจากพฤติกรรม ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมเป็นการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าบุคคลที่มีเหตุผลจะตีความพฤติกรรมในสถานการณ์นั้นอย่างไร พฤติกรรมที่เป็นการล่วงละเมิดทางเพศในสถานการณ์หนึ่งอาจไม่อยู่ในสถานการณ์ที่ต่างออกไป

บุคคลอาจถูกล่วงละเมิดทางเพศได้โดยการสัมผัสหรือเห็นพฤติกรรมแบบนี้ ตัวอย่างเช่น การได้ยินการสนทนาหรือการเห็นโปสเตอร์เกี่ยวกับเรื่องเพศอย่างโจ่งแจ้งในที่ทำงาน

ตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศอาจรวมถึง:

การสัมผัสทางกายที่ไม่เหมาะสม เช่น การสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์
จ้องมองหรือจ้องมอง
ความคิดเห็นหรือเรื่องตลกที่มีการชี้นำทางเพศ
รูปภาพหรือโปสเตอร์ที่โจ่งแจ้งทางเพศ
คำเชิญที่ไม่ต้องการออกไปเดท
ขอเซ็กส์
คำถามที่ล่วงล้ำเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวหรือร่างกายของบุคคล
ความคุ้นเคยที่ไม่จำเป็น เช่น การจงใจขัดเกลาบุคคล
การดูหมิ่นหรือการเยาะเย้ยของธรรมชาติทางเพศ
อีเมลหรือข้อความที่มีเนื้อหาทางเพศอย่างโจ่งแจ้ง
พฤติกรรมที่ไม่ใช่การล่วงละเมิดทางเพศอาจยังถือเป็นการกลั่นแกล้งหรือการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นซ้ำๆ หรือต่อเนื่อง อาจเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียว การล่วงละเมิดทางเพศที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานถือได้ว่าเป็นการประพฤติผิดร้ายแรงและอาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ:

การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงในการจัดการประสิทธิภาพและคำเตือน
การเลิกจ้างและการบอกกล่าวในหนังสือบอกกล่าวและการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย
การล่วงละเมิดทางเพศบางรูปแบบอาจเป็นความผิดทางอาญาและควรรายงานต่อตำรวจ

การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

การกลั่นแกล้งเกิดขึ้นในที่ทำงานเมื่อ:

บุคคลหรือกลุ่มคนซ้ำแล้วซ้ำอีกประพฤติไม่สมเหตุผลต่อคนงานอื่นหรือกลุ่มคนงาน
พฤติกรรมทำให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัย
การล่วงละเมิดทางเพศบางรูปแบบอาจถือได้ว่าเป็นการกลั่นแกล้งหากพฤติกรรมดังกล่าวเกิดขึ้นซ้ำๆ หรือต่อเนื่อง

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ Bullying ในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศแตกต่างจากการเลือกปฏิบัติ ทั้งสองไม่ได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

พระราชบัญญัติ Fair Work ห้ามมิให้นายจ้างดำเนินการใดๆ กับพนักงานด้วยเหตุผลด้านการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงเพศ เชื้อชาติ ศาสนา หรือเพศ การล่วงละเมิดทางเพศไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับลักษณะของบุคคลที่ถูกล่วงละเมิด การกระทำที่ไม่พึงประสงค์อาจรวมถึงการไล่ออกหรือลดระดับใครซักคน

การกระทำที่ไม่พึงประสงค์ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นเพื่อให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศได้

ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ การคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

การคุ้มครองจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ทุกคนมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและปราศจากการล่วงละเมิดทางเพศ

การคุ้มครองตามพระราชบัญญัติ Fair Work

กฎหมายเพื่อหยุดการล่วงละเมิดทางเพศภายใต้พระราชบัญญัติ Fair Work มีผลบังคับใช้กับพนักงานบางคนในออสเตรเลียเท่านั้น คนงานรวมถึง:

พนักงาน
ผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาช่วง
คนงานนอกงาน
เด็กฝึกงานหรือเด็กฝึกงาน
ฝึกงาน
นักเรียนที่ได้รับประสบการณ์การทำงาน
อาสาสมัครบางคน
Fair Work Commission (FWC) เป็นศาลความสัมพันธ์ในที่ทำงานระดับชาติที่เกี่ยวข้องกับการสมัครเพื่อหยุดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานภายใต้พระราชบัญญัติ Fair Work พนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งเชื่อว่าถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานสามารถยื่นคำร้องได้ตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2564

FWC มีข้อมูลและคำแนะนำเกี่ยวกับการสมัครเพื่อหยุดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับ:

ใครสมัครได้บ้าง
วิธีการใช้
กระบวนการของ FWC ในการจัดการกับแอปพลิเคชันเพื่อหยุดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศที่อาจเกิดขึ้นได้ และวิธีป้องกันและตอบสนองต่อรายงานการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานภายใต้กฎหมายว่าด้วยสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน

แต่ละรัฐและเขตปกครองมีหน่วยงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่สามารถให้คำแนะนำและความช่วยเหลือเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน สำหรับข้อมูลการติดต่อ ไปที่รายชื่อหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน

การคุ้มครองตามกฎหมายอื่น

นอกจากนี้ยังมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหลายฉบับที่ห้ามการล่วงละเมิดทางเพศ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งออสเตรเลีย (AHRC)

การจัดการการล่วงละเมิดทางเพศ

สถานที่ทำงานสามารถช่วยป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศได้โดย:

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพและออนไลน์ที่ปลอดภัย
การให้ข้อมูล คำแนะนำ การฝึกอบรม และการสนับสนุนเกี่ยวกับความสำคัญของการป้องกันและจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน
การจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์หรือก้าวร้าวแต่เนิ่นๆ
ส่งเสริมการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศและมีขั้นตอนการร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพใจบัว ฮิดดิง
มีข้อมูลและทรัพยากรเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการป้องกันและตอบสนองต่อรายงานการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานจาก

ประเภทของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

การประพฤติปฏิบัติในที่ทำงานบางอย่างเป็นการล่วงละเมิดทางเพศอย่างชัดเจน เช่น การจูบโดยไม่ต้องการ การสัมผัสหน้าอกหรืออวัยวะเพศใจบัว ฮิดดิง การตบก้น ข่มขืน การล่วงละเมิดทางเพศในรูปแบบอื่นๆ การขอความโปรดปรานทางเพศ การแสดงความเห็นอย่างโจ่งแจ้งทางเพศ การนวดโดยไม่ได้รับเชิญ การแสดงท่าทางทางเพศ การเรียกแมว ogling หรือการต้อนคนเข้าโค้งในที่แคบ

ในขณะที่รูปแบบการล่วงละเมิดทางเพศที่โจ่งแจ้งยังคงเกิดขึ้นอย่างแน่นอนในที่ทำงาน แต่รูปแบบการล่วงละเมิดที่ละเอียดอ่อนกว่านั้นกลับเพิ่มมากขึ้น ตัวอย่างเช่น การกระทำใดๆ ต่อไปนี้อาจเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ หากเกิดขึ้นบ่อยเพียงพอหรือรุนแรงพอที่จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่สบายใจ ข่มขู่ หรือฟุ้งซ่านมากพอที่จะรบกวนการทำงานของพวกเขาใจบัว ฮิดดิง

การชมเชยพนักงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า
วิจารณ์เสน่ห์คนอื่นต่อหน้าพนักงาน
คุยเรื่องเซ็กส์ต่อหน้าลูกจ้าง
ถามพนักงานเกี่ยวกับชีวิตทางเพศของเขาหรือเธอ
แชร์ภาพนู้ดหรือรูปผู้หญิงใส่บิกินี่หรือผู้ชายไม่ใส่เสื้อในที่ทำงาน
ทำเรื่องตลกทางเพศ
ส่งข้อความหรืออีเมลที่มีการชี้นำทางเพศ
ทิ้งของขวัญที่ไม่ต้องการที่มีลักษณะทางเพศหรือโรแมนติก
ปล่อยข่าวลือทางเพศเกี่ยวกับลูกจ้าง หรือ
กอดซ้ำๆ หรือการสัมผัสที่ไม่ต้องการอื่นๆ (เช่น มือบนหลังของพนักงาน)
เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ความประพฤติต้องไม่เฉพาะกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่มีเหตุผลในสถานการณ์เดียวกันด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานหญิงอาจรู้สึกขุ่นเคืองใจจริง ๆ ที่พนักงานชายชมเชยการตัดผมของเธอและเปิดประตูรับเธอระหว่างทางไปทำงาน อย่างไรก็ตาม คนทั่วไปคงไม่คิดว่าพฤติกรรมนั้นเพียงลำพังเพื่อยกระดับการล่วงละเมิด

ต่อไปนี้คือตัวอย่างว่ารูปแบบความประพฤติสามารถนำไปสู่การอ้างสิทธิ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรได้อย่างไรใจบัว ฮิดดิง

ตัวอย่าง: Elena เป็นผู้ช่วยผู้บริหาร แอรอน เจ้านายของเธอมักขอให้เอเลน่าไปทานอาหารเย็นกับเขาหลังเลิกงานเพื่อที่พวกเขาจะได้ทำตามวาระและรายการอื่นๆ ของเขา บทสนทนาเหล่านี้กลายเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างรวดเร็วเมื่อแอรอนถามใจบัว ฮิดดิวเกี่ยวกับประวัติการออกเดทและความชอบทางเพศของเธอ ระหว่างวันทำงาน Elena จับได้ว่าแอรอนจ้องมองเธอเป็นเวลานานขณะที่เธอทำงาน แอรอนส่งข้อความตอนดึกของเอเลน่าโดยบอกว่าเขาชอบชุดที่เธอใส่ไปทำงานในวันนั้นหรือว่าเขาหยุดคิดถึงเธอไม่ได้ แอรอนยังนิสัยชอบที่จะแวะมาที่ห้องทำงานของเอเลน่าหลังจากที่คนอื่นๆ ออกไปบ่นเรื่องชีวิตทางเพศกับภรรยาของเขาที่ไม่มีอยู่จริง เอเลน่าแสดงให้เห็นชัดเจนว่าพฤติกรรมของแอรอนไม่เหมาะสมและพยายามจะออกไป แต่เขายืนอยู่หน้าประตูโดยบอกว่าเขาแค่ต้องการใครสักคนที่จะดีกับเขา ความสนใจและพฤติกรรมทางเพศที่ไม่ต้องการของ Aaron ยังคงทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ ในช่วงหลายเดือน

ข้อเท็จจริงอื่นๆ เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ

ข้อเท็จจริงอื่นๆ ที่ควรคำนึงถึงเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศมีดังนี้:

ความคิดเห็นและการกระทำเกี่ยวกับผู้หญิงสามารถล่วงละเมิดได้เช่นกัน ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือการล่วงละเมิดต้องมีลักษณะทางเพศจึงจะผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ภายใต้หัวข้อ VII พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมตามเพศของพนักงานและรุนแรงหรือแพร่หลายมากพอที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมก็เป็นสิ่งผิดกฎหมายเช่นกัน ตัวอย่างเช่น สถานที่ทำงานอาจเป็นปฏิปักษ์หากผู้หญิงได้รับคำสั่งให้เป็น “ผู้หญิง” มากกว่าหรือดำเนินชีวิตตามแบบแผนทางเพศอื่น ๆ ถูกละเว้นจากการประชุมที่สำคัญและมีการบ่อนทำลายงานโดยเพื่อนร่วมงานชาย
การล่วงละเมิดทางเพศโดยลูกค้าหรือลูกค้า คนส่วนใหญ่ทราบดีว่าการล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ภายใต้หัวข้อ VII นายจ้างมีหน้าที่ปกป้องลูกจ้างจากการล่วงละเมิดทางเพศจากบุคคลภายนอกเช่นกัน ซึ่งรวมถึงลูกค้า ลูกค้า ผู้ขาย คู่ค้าทางธุรกิจ และอื่นๆ ตราบใดที่นายจ้างรู้หรือควรรู้ว่าการล่วงละเมิดกำลังเกิดขึ้น ก็จะต้องดำเนินการเพื่อยุติการล่วงละเมิดนั้น
การล่วงละเมิดทางเพศไม่ทราบเพศ ตามเนื้อผ้า เมื่อผู้คนนึกถึงการล่วงละเมิดทางเพศ พวกเขาคิดถึงผู้ชายที่ล่วงละเมิดผู้หญิง แม้ว่าจะยังคงเป็นสถานการณ์ทั่วไป แต่ก็มีเหตุการณ์มากมายที่ผู้หญิงล่วงละเมิดผู้ชาย การล่วงละเมิดทางเพศเดียวกัน—โดยผู้ชายต่อผู้ชายหรือผู้หญิงต่อผู้หญิง—ก็ผิดกฎหมายเช่นกัน การล่วงละเมิดไม่จำเป็นต้องกระตุ้นด้วยความต้องการทางเพศเช่นกัน ต้องอาศัยเพศของเหยื่อเท่านั้น

ขอเป็นกำลังใจให้คุณ ”ใจบัว ฮิดดิง” ในการดำเนินคดีครั้งนี้ และหวังว่าข้อมูลข้างต้นจะเป็นประโยชน์ต่อทุกคนที่กำลังตกอยู่ในสถานการณ์ถูกล่วงละเมิดทางเพศ

อ่านข่าวอื่นๆ คลิก